Il Welfare aziendale può essere definito come un pacchetto di servizi, beni che l’azienda mette a disposizione dei propri dipendenti e dei loro familiari.
Il primo passo per attuare il Welfare in azienda è pertanto quello di effettuare un’indagine circa le misure più utili ai dipendenti.
La riduzione del cuneo fiscale per le aziende è d’ altra parte uno dei temi caldi del momento nel settore lavoro da anni in Italia.
L’azienda passa al vaglio le preferenze espresse dai dipendenti e individua le misure in concreto attuabili. Oggetto delle analisi aziendali saranno quindi sia l’organizzazione in concreto di tali misure che , e soprattutto, il budget da predisporre a tal fine.
L’istituzione del Welfare può seguire due strade: l’accordo collettivo di secondo livello oppure il regolamento aziendale.
Nell’ambito di tutte le iniziative intraprese negli ultimi 18 mesi per incentivare il Welfare aziendale e ridurre il cuneo fiscale sono da sottolineare le modifiche degli articoli 51 e 100 del TUIR, introdotte con la c.d. Legge di Stabilità 2016
